|
SA
8000 : Стандарт для оценки социальных аспектов систем управления
Данный стандарт устанавливает критерии для
оценки следующих аспектов:
|
детский труд;
|
|
принудительный труд;
|
|
здоровье и техника безопасности;
|
|
свобода профессиональных объединений
и право на переговоры между нанимателем и профсоюзами о заключении
коллективного договора;
|
|
дискриминация;
|
|
дисциплинарные взыскания;
|
|
рабочее время;
|
|
компенсация;
|
|
системы управления.
|
Целью стандарта SA 8000 является улучшение
условий труда и жизненного уровня. Предприятия, соответствующие стандарту
SA 8000, имеют конкурентное преимущество, которое заключается в высокой
мотивации сотрудников. Стандарт позволяет предприятиям делать то, что
они делают лучше всего, а именно, применять систему менеджмента для достижения
намеченных целей, обеспечивая при этом постоянную рентабельность. В этом
отношении другие стандарты, такие как ISO
9000, ISO
14000 и т.д., дополняют стандарт SA 8000, тем самым, подготавливая
основу для интеграции в рамках всеобщей системы управления, что в свою
очередь ведет к сокращению рисков и повышению прибыльности предприятия.
|
|